1、具有优秀的书面、口头表达能力，亲和力，沟通领悟能力强；

2、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力；

3、具有较强的应变能力；

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；